พระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการพลเรือนสามัญ พ.ศ. 2551 มาตรา 72 ได้กำหนดให้
ส่วนราชการมีหน้าที่ดำเนินการเพิ่มพูนประสิทธิภาพและเสริมสร้างแรงจูงใจแก่ข้าราชการพลเรือนสามัญ เพื่อให้
ข้าราชการพลเรือนสามัญมีคุณธรรม จริยธรรม คุณภาพชีวิต มีขวัญกำลังใจในการปฏิบัติราชการให้เกิดผลสัมฤทธิ์
ต่อภารกิจของรัฐ การจัดทำแผนพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ (Human Resource Development Plan) นอกจาก
เป็นการวางแผนพัฒนาข้าราชการของกรมการปกครองแล้ว ยังเป็นการกากับ ดูแล กำหนดเป้าหมาย และทิศทาง
ในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ รวมทั้งกำหนดวิธีการประเมินผลการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ การปฏิบัติงาน และ
การสร้างระบบสร้างแรงจูงใจให้กับข้าราชการของกรมการปกครอง ซึ่งอีกนัยหนึ่งการจัดทำแผนพัฒนาทรัพยากร
มนุษย์ยังเป็นการดำเนินการตามยุทธศาสตร์การบริหารงานบุคคลของกรมการปกครองอีกด้วย
          ดังนั้น เพื่อให้การดำเนินการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ (Human Resource Development)
ของกรมการปกครองมีความชัดเจน สอดคล้องกับวิสัยทัศน์ พันธกิจ และแผนยุทธศาสตร์ของกรมการปกครอง
รวมทั้งเป็นการกำหนดแนวทางการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ของกรมการปกครองให้มีคุณสมบัติตามหลักสมรรถนะ
(Competency Based Development) กรมการปกครองจึงได้จัดทำแผนพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ (Human
Resource Development Plan) ประจาปีงบประมาณ พ.ศ. 2563 เพื่อเป็นเครื่องมือในการบริหารงานบุคคลต่อไป